《首席执行官》

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情感真实动人让观众在观影过程中产生共鸣和感动之情

rmh123

我一直觉得这是海尔的宣传片，但他也向我们反映了很多东西

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可是他居然冲过了一座又一座的“火焰山”。海尔集团从不跟在外国人的后面走，而是走自己的路，发展自己的企业，把外国人甩在后面，才把海尔建的那么好。

张登锋

通过主角的成长展示了商界的残酷

黄思宇

观看《首席执行官》后，我心里非常的振奋和感动，仿佛这样的事情就将发生在我的身边。海尔从一个设施简单的小公司到拥有现代化的海尔工业园再到跨国经营的国际知名公司，从海尔张瑞敏忍痛怒砸问题冰箱到荣获“中国电器质量金奖”再到民族品牌的诞生。这一切的改变和发生绝对不是偶然的，而是必然的。

我总结了以下几点成功的因素：

一、 企业家的判断力和决策力：片头从张瑞敏果断借款的引进德国先进设备和技术，到后来含泪忍痛怒砸问题冰箱，再到拒绝外资注入，冲破重重困难建立现代化的海尔工业园，最后到中美外交关系紧张时，毅然在美国建立公司，这些无不表现了一个企业家的非凡胆魄和见识。

二、忠实的得力干将：在海尔工业园建设严重缺少资金，又毅然拒绝外资的注入的情况下，是向华这个忠实的女干将的一番肺腑之言感动了市政府领导，从而得到了政府的支持，给海尔的再次腾飞注入了能量。

三、严格要求自我的员工：“高标准、高要求、高效率。”在海尔人的心中只有做狼去拼搏才不会被狼吃掉。要做起点就要高，以国际上的标准来要求产品品质。完美的6S工作，没有一个不合格产品，追求精益求精。45天完成了25款欧洲新款冰箱，创造海尔速度的高效率，给客户一个意想不到的惊喜。

四、企业文化：企业文化是一个公司的核心竞争力。6S工作、“日事日毕，日清日高”等标语，在海尔的车间片头我们经常可以看见，这些理念深入员工的心中，融入他们的血液，成为他们的行动指导思想。

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很经典的电影，我作为中国人非常骄傲。

kongys

可是他居然冲过了一座又一座的“火焰山”。海尔集团从不跟在外国人的后面走，而是走自己的路，发展自己的企业，把外国人甩在后面，才把海尔建的那么好。

kongys

可是他居然冲过了一座又一座的“火焰山”。海尔集团从不跟在外国人的后面走，而是走自己的路，发展自己的企业，把外国人甩在后面，才把海尔建的那么好。