21工商个人作业

蔡雨丹

21210150102  蔡雨丹 21工商管理
一、小说摘录
正如戈森告诉学生们的那样，当他们出去找第一份工作时，就会发现老板们对同样的工作支付的薪水差别很大。这时候，如果再多花些时间和精力去找工作将对自己非常有利。为什么呢？因为求职者知道下次面试的工作比起上次的薪水可能会更高点。
老板们实行工资无差别制时，一个求职者得到更高薪水的几率是要比实行工资差别制时小的。而在两种情况下，寻找工作付出的各种努力和支出是一样的。因此，求职者更乐意多花点时间去找那些实行工资差别制的工作。在这种情况下，失业最容易在哪里出现呢？戈森得出的结论是最可能出现在薪水全部公开出来的职业上。而他的统计数据表明他的推断是正确的。
     ——第一章
二、经济学原理：工资差别理论
工资差异理论阐释了岗位工资制度的理论依据，即劳动者素质和劳动量不同，劳动报酬也不相同；这一理论还暗示一定的政策意义，即政府不适当的工资政策可能扭曲劳动力市场的供求关系。
三、现实例子
现实生活中这样的例子非常多，例如同样是教师上同样的课程，但是由于他们的职称不同，所以得到的工资也是不同的。企业中不同职位的职工获得的工资也是不同的。生产线上的工人工资也是不同的即使做着一样的工作，一样的时间……
四、个人感悟
在我看来这样的制度是有利于发展的，为什么大部分求职者更愿意去找实行工资差别制的工作呢?正是因为人们在进行人力资本投资时，总是期望能在未来获取高于人力资本投资额的回报，否则，没有人愿意进行人力资本投资，只有通过差异化的薪酬激励才可以更好的发挥人力资源的重要作用。工资是对人最基本也是最有效的激励手段，合理的工资差异对于调动人员工作积极性，保持企业和事业单位内部稳定具有十分重要的意义。