21金融工程1个人作业

闫睿婷

21金融工程一班-闫睿婷-21210180144
1、本段选自第三章
　  吴教授翻动着那本沉重的书。他清楚自己要找什么，也知道要找的东西在哪里。在188 页，他找到了那句引语，并抄写在笔记本上。“……有哪个人不在计算呢?所有的人都在计算。有的没那么精确，而有的精确些：但是所有的人都在计算。”在犯罪学中，没有人会否认每个个体都在计算着。吴教授在他刚才看的戈森作品中发现戈森有一个很偏激的理论——他认为人仅仅懂得计算。这种观点前后矛盾，而且很荒谬。
　　吴教授把戈森的文章放回到文件夹中，准备离开魏德纳图书馆。这篇让吴教授很是恼火的文章题为《工资差别制与犯罪》。
　　这篇简短的文章就像学术杂志中的文章一样，引用了很多有关采购员工资的数据。商业企业的生产原料是由这些采购员挑选的。
　　戈森收集了这类职员工资的数据，并从中发现如果采购员所在企业是快速发展，并生产流行性和季节性产品的，那么比起那些受过培训和教育的、在更稳定的企业中工作的采购员，他们收入反而更多些。举例来说，一个购买时尚服装的采购员比一个购买机械工具的采购员能获得更高的工资。
　　这个年轻的经济学家宣称他正在测试的这一理论或是解释是很有价值的。这个理论是有关制止犯罪的。在一个很难监控采购员的工作技能和诚信度的市场中，理智的雇主会付给理智的职员，比如采购现成商品的职员，更高的工资。因为有时候，衣料的生产商可能会贿赂采购员。在贿赂的诱惑下，采购员可能会采购那些本不大合他们意的衣料。而雇主给出的高工资能确保采购员抵制贿赂的诱惑，使他们从雇主的利益出发，采购那些合意的货物。在那些贿赂较少的市场，采购员的罪行容易被雇主发现。
因此，雇主不必用高工资来确保职员对他们诚实。在戈森的理论中，他认为诚实的雇员并不是由于他们的诚实而获得了更高的工资，而是雇主给他们高工资是为了让他们更加诚实。在奥利弗·吴看来，这个理论很可笑。

2、反映的经济学原理，及该原理的基本内容
    该段反映了经济学中的工资差别制原理。工资差异理论阐释了岗位工资制度的理论依据，即劳动者素质和劳动量不同，劳动报酬也不相同；这一理论还暗示一定的政策意义，即政府不适当的工资政策可能扭曲劳动力市场的供求关系。
工资差别理论的代表人物是古典经济学的创始人亚当·斯密(AdamSmith)，他认为企业内部和外部都客观上存在着工资差异；他认为造成工资差异的原因主要有两种因素：一个是职业性质差异；另一个是工资政策差异。
工资差别理论的基本观点是：造成不同职业和雇员之间工资差别的原因主要有两大类：一是职业性质；二是工资政策。职业性质对工资差别的影响有五个途径：一是使劳动者的心理感受不同：有的职业使人感到愉快，有的则使人感到厌烦；二是掌握职业要求的难易程度不同：有些职业很容易学习和掌握，有的则难以掌握；三是职业的安全程度不同：有的职业风险大，安全系数低，有的职业就没有什么风险，十分安全；四是承担的责任不同：有的职业责任负担比较大，有的则很小；五是成功的可能性不同：有的职业很容易成功，而有的职业则容易失败。那些使劳动者不愉快、学习成本高、不安全、责任重大、失败率高的职业，要付给高工资，反之，付给低工资。职业性质是现代岗位和职务工资制的基础；而政府不适当的工资政策(如限制职业竞争，加强垄断，阻碍劳动力的自由流动等)则会扭曲劳动力市场的供求关系，从而使作为劳动力价格的工资，反映不出合理的差别。

3、现实世界中说明这个原理的例子
很多公司都采用差别工资制度，因为管理人员相信这会使公司更富有竞争力。例如，往往很多公司中的兼职人员比正式职工报酬低、培训少。大多数公司企业单位，都会根据不同的评判标准，比如工龄职称职位等，对员工的工资进行不同的决定安排。

4、对原理的感想认识，结论总结
在生活中我们经常发现为同一个老板干同样的活的人，有时领回家的薪金却有很大的差别。这其中包含常有争议的性别工资差别，但这是越来越被采用的支付方式，即对同一个公司内不同的雇员群体采用差别支付。差别工资制无论是由两个采用不同工资支付方式的公司合并后的结果，还是由于临时工增加的原因所致，这种工资制度都会在一定程度上给工厂、车间带来麻烦，并使雇员之间，以及雇员与管理人员之间关系紧张。但老板们却认为这种工资制度是一种高明的控制工资的手段，使公司能在全球经济中更具有竞争力，从而保持更多的员工，许多工人会要求通过个别工资谈判的方式来结束这种差别工资制度。
    劳工专家指出，近年来一个更大的影响是公司支付工资中的兼职人员，暂时或临时工数量的增加。尽管这些员工每个工作日都上班，但他们却比正式职工的报酬和利益少得多。尽管没有人正式统计有多少人在实行差别工资制的公司中上班，但许多工人却作着兼职工。这种正式职工和非正式职工在一起干同样的工作而报酬却很不相同的状况会在工人之间产生敌对情绪，这将会使工人和管理人员之间关系紧张，而不利于实现所期望的互相配合的目标。这些人员被看作与正式职工不同、不仅报酬低，而且很可能得不到培训，人们需要一起工作却获取不同的报酬。对于我们绝大部分人，什么样的工作拿什么样的报酬，一旦职位上升，则报酬相应增加，而责任也随之增大。所以我认为差别工资制需要根据时代变化与实际情况做出相应的调整。