《致命的均衡》第三章
吴教授翻阅戈森的文章，这篇让吴教授很是恼火的文章题为《工资差别制与犯罪》。
这篇简短的文章就像学术杂志中的文章一样，引用了很多有关采购员工资的数据。商业企业的生产原料是由这些采购员挑选的。在戈森的理论中，他认为诚实的雇员并不是由于他们的诚实而获得了更高的工资，而是雇主给他们高工资是为了让他们更加诚实。
经济学原理：雇员福利
雇员福利指的是除工资外的其他形式由企业提供的对员工的奖励。包括了奖金，保险，休假，实物，旅游活动等多种形式和内容。
奖金设定诀窍
奖金应该基于工作成绩，并面向全体雇员。奖励计划不应仅限于部分雇员，否则会阻碍公司的发展，同时还会失去激励型薪酬制度有助于增强雇员团队精神的效果。如果每位雇员都追寻同一个目标，那么他们和公司取得成功的机会都会大大增加。
奖励还应该基于工作成果，而不仅仅是基于雇员的工作态度。工作努力并不等于能够同那些真正创造出业绩的雇员一样获得奖金。
奖金不要封顶，因为这样只会限制雇员在工作中投入的精力。一旦他们达到了上限，他们就会觉得自己不必努力，可以放松了。如果奖金不设上限，他们就会继续努力创造业绩。
将雇员薪酬和他们的业绩挂钩有助于雇员集中精力完成公司的利润目标。您也可以采用股票期权和递延薪酬支付计划等长期激励型薪酬体制（关于股票期权，本文稍后将具体讨论）。这些形式的薪酬不但能够奖励雇员的优良业绩，还有助于挽留他们。
18市销 潘约澳
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发表于 2018-12-25 22:07:20
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