《致命的均衡》 17国贸 潘琳娜

昨夜梦半

摘要：吴教授把戈森的文章放回到文件夹中，准备离开魏德纳图书馆。这篇让吴教授很是恼火的文章题为《工资差别制与犯罪》。
　　这篇简短的文章就像学术杂志中的文章一样，引用了很多有关采购员工资的数据。商业企业的生产原料是由这些采购员挑选的。
　　戈森收集了这类职员工资的数据，并从中发现如果采购员所在企业是快速发展，并生产流行性和季节性产品的，那么比起那些受过培训和教育的、在更稳定的企业中工作的采购员，他们收入反而更多些。举例来说，一个购买时尚服装的采购员比一个购买机械工具的采购员能获得更高的工资。
　　这个年轻的经济学家宣称他正在测试的这一理论或是解释是很有价值的。这个理论是有关制止犯罪的。在一个很难监控采购员的工作技能和诚信度的市场中，理智的雇主会付给理智的职员，比如采购现成商品的职员，更高的工资。因为有时候，衣料的生产商可能会贿赂采购员。在贿赂的诱惑下，采购员可能会采购那些本不大合他们意的衣料。而雇主给出的高工资能确保采购员抵制贿赂的诱惑，使他们从雇主的利益出发，采购那些合意的货物。在那些贿赂较少的市场，采购员的罪行容易被雇主发现。
因此，雇主不必用高工资来确保职员对他们诚实。在戈森的理论中，他认为诚实的雇员并不是由于他们的诚实而获得了更高的工资，而是雇主给他们高工资是为了让他们更加诚实。在奥利弗·吴看来，这个理论很可笑。
分析：（1）在劳动力市场中，如果所有劳动者的素质一样，岗位(职务、工种，下同)的劳动要求及劳动环境等也一样，那么工资最终会均等化。但事实上这是不可能的。劳动者的素质与劳动态度会不一样，岗位的劳动要求与环境会不一样，因此工资就会有差别。
（2）要素所有者、最大化行为和供给问题：所谓从要素使用者的角度讨论要素问题，就是从要素使用即生产者或厂商的利润最大化行为出发，来研究其对要素的需求量是如何随着要素价格的变化而变化的。要素使用是“单一”的，即是生产者或厂商，因而其行为目标也是“单一”，即追求利润最大化。生产者和消费者的行为目的分别是利润最大化和效用最大化。生产者在追求自己的利润最大化，会从各方面降低成本支出，但同时也要满足消费者的需求，才能销售更多的商品。加大对工人的工资会增加工人福利，但公司成员是否诚信，并不取决与生产者所付出的工资。
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