致命的均衡第四章读后感--张浩男

张浩男

致命的均衡第四章：戈森收集了这类职员工资的数据，并从中发现如果采购员所在企业是快速发展，并生产流行性和季节性产品的，那么比起那些受过培训和教育的、在更稳定的企业中工作的采购员，他们收入反而更多些。举例来说，一个购买时尚服装的采购员比一个购买机械工具的采购员能获得更高的工资。
　　这个年轻的经济学家宣称他正在测试的这一理论或是解释是很有价值的。这个理论是有关制止犯罪的。在一个很难监控采购员的工作技能和诚信度的市场中，理智的雇主会付给理智的职员，比如采购现成商品的职员，更高的工资。因为有时候，衣料的生产商可能会贿赂采购员。在贿赂的诱惑下，采购员可能会采购那些本不大合他们意的衣料。而雇主给出的高工资能确保采购员抵制贿赂的诱惑，使他们从雇主的利益出发，采购那些合意的货物。在那些贿赂较少的市场，采购员的罪行容易被雇主发现。
该片段反映了经济学原理之四—人们会对激励做出反应，所谓激励是引起一个人做出某种行为的某种东西，由于理性人通过比较成本与收益做出决策，所以他们会对激励做出反应。在分析市场如何运行时，激励至关重要可以说经济学就是人们对激励做出的反应的分析
在现实生活中，也有许多现象反应这个问题，如在在食堂买麻辣香锅的时候，老板娘给你优惠的十块钱，因此我断绝的与其他麻辣香锅店的联系，死心塌地的去那家店吃。这个例子只能中优惠的十块钱就是激励，我后来一直光顾那家店就是激励的结果