“工资差异”的连锁反应

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    《致命的均衡》虽然是一本小说，但其中的绝大多数情节都依托于现实生活。比如说，文章中提到实行工资无差别制和差别制的区别。对于求职者来说，两者是存在明显不同的。每一个寻求工作者都希望自己的努力与劳动所得成正比，因此他们更乐意多花点时间去找那些实行工资差别制的工作。而经济学又告诉我们，人们会对激励做出反应。在某种程度上，薪酬的高低差异调动了人们的生产积极性。所以实行工资差别制是有利的。但是，我们不能忽视失业的存在。         通过学习，我们知道了失业分为两种：摩擦性失业和结构性失业，其中结构性失业持续时间较长。那么失业最容易在哪里出现呢？文中戈森认为最可能出现在薪水全部公开出来的职业上。这是为什么呢？追本溯源，失业是由于劳动力市场上需求与供给的不平衡。当工资透明化时，除既定工资外，工人们无法享受更多的福利。整个产业效率低下，工人积极性不足，人力资本无法得到充分利用，最终导致劳动力外流。现实生活中也是如此，企业追求利润最大化，在保证产量的基础上，尽可能地压低工人的工资，增大盈利空间。相反的，经济学里的效率工资理论也论证了这点。效率工资高于均衡水平，它在增加企业成本的同时，也提高了效率；而且高效率的收益大于工资成本的上升，有利于降低工人的流动性，提高工人的努力程度，利于企业选择高素质的工人。长期来看，由于企业占据主导优势，先发制人，大部分中低素质劳动力被挤出市场，失业率进一步提高。
    可见，在实行工资差异的大环境下，仍旧存在很多因素导致失业的发生。作为一名商学院学生，在求职时不仅要展现自己的专业素养，还要学会巧用经济学知识，理性分析各行业的市场需求，有效规避风险。




17国贸专升本 顾凤婷 17230121110

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消费者的效用最大化从侧面反映了：人们面临权衡取舍这一经济学原理。对于消费者而言，同价选质，同质选价是硬道理！