经济学原理

标题: 17国贸苗颖 [打印本页]

作者: QYZ~喵。 时间: 2018-6-21 21:41
标题: 17国贸苗颖
近日我阅读了《致命的均衡》这一经济学侦探小说，对此有些自己的理解。
摘要：正如戈森告诉学生们的那样，当他们出去找第一份工作时，就会发现老板们对同样的工作支付的薪水差别很大。这时候，如果再多花些时间和精力去找工作将对自己非常有利。为什么呢? 因为求职者知道下次面试的工作比起上次的薪水可能会更高点。
　　老板们实行工资无差别制时，一个求职者得到更高薪水的几率是要比实行工资差别制时小的。而在两种情况下，寻找工作付出的各种努力和支出是一样的。因此，求职者更乐意多花点时间去找那些实行工资差别制的工作。在这种情况下，失业最容易在哪里出现呢? 戈森得出的结论是最可能出现在薪水全部公开出来的职业上。而他的统计数据表明他的推断是正确的。
解析：我们把工作当做商品，而求职者当做消费者，在消费者与商品之间存在需求定理和供给定理。需求定理：在其他因素保持不变的条件下，一种商品的价格上升，则对该商品的需求量减少；一种商品的价格下降，则对该商品的需求量增加，简言之，商品的价格和需求量呈反方向变动。供给定理：在其他因素保持不变的条件下，一种商品的价格上升，则该商品的供给量增加；一种商品的价格下降，则该商品的供给量减少，简言之，商品的价格和供给量呈同方向变动。所以在求职者求职的时候他们一样希望自己在付出同样的努力之后得到薪酬更多，然后当他们想要更好的工作的时候，需求定理就产生了，而对于生产者（招聘者）而言，供给定理同样适用。而为了达到双方的双赢，由此产生了均衡的概念。均衡：指经济事物中有关的变量在一定条件的相互作用下所达到的一种相对静止的状态。均衡价格：是指该种商品的市场需求量和市场供给量相等时的价格。于是，在求职者不断的展现自己的能力的同时，招聘者会根据不同的能力给予不同的薪酬，而求职者则要在展现自己能力的同时，根据招聘者的满意程度来提出自己想要的薪酬，于是在双方不断的协调中达到双方的互利共赢。

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