效率工资 - 经济学原理 - Powered by Discuz!

看完这本书，最令我印象深刻的是这篇让吴教授很是恼火的文章，题为《工资差别制与犯罪》。他认为，在一个很那监控采购员的工作技能和诚信度的市场中，理智的雇主会付给理智的职员，比如采购现成商品的职员，更高的工资。因为有时候，衣料的生产商可能会贿赂采购员。在贿赂的诱惑下，采购员可能会采购那些本不大合他们意的衣料。而雇主给出的高工资能确保采购员抵制贿赂的诱惑，使他们从雇主的利益出发，采购那些合意的货物。在那些贿赂较少的市场，采购员的罪行容易被雇主发现。因此，雇主不必用高工资来确保职员对他们诚实。在戈森的理论中，他认为诚实的雇员并不是由于他们的诚实而获得了更高的工资，而是雇主给他们高工资是为了让他们更加诚实。

这让我想到了我们经济学基础这门课中的“效率工资”。效率工资是企业付给员工的高于市场平均水平的工资。那么提高了工资就增加了成本了，企业会增加自己的收益吗？事实上，只要提高的效率的比例大于工资增加的比例，也就是边际效益大于边际成本，那么企业的利润就始终会增加。1914年1月，亨利.福特开始向其工人支付每天5美元的工资。当时流行的工资在每天2-3美元之间，福特公司的工资远远高于均衡水平。工资的支出虽然是别的公司的一倍，但是由于更高的工资。工人们会更不愿意偷懒，因为偷懒可能意味着被炒鱿鱼，而求职者又数不胜数，而去别的公司就没有这样的工资，因此福特公司的岗位稳定性和工人劳动生产率就大大的提高。

对于大公司来说，由于规模扩大，人员管理困难，长期来说会形成规模不经济。但是由于效率工资，工人摆脱了惰性，工人绝对听话。更高的生产率使福特的汽车别竞争对手的便宜，这就很容易形成规模经济。汽车的销量也大大上升。