工资刚性的故事

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　　尽管市场机制表明，工资由市场供求决定，并且在现实工资偏离均衡工资时，总能够回到均衡工资水平，并且在均衡工资上，重新实现劳动市场的供求均衡，但在现实中，就算是一个发达的市场经济体制下，工资也存在着上涨容易下降难的现象，这被称之为工资刚性。下面就是一个巧妙利用工资刚性解决生活问题的小故事。

　　一个刚退休的老人回到老家—在一个小城买了一座房住下来，想在那儿宁静地打发自己的晚年，写些回忆录。刚开始的几个星期，一切都很好，安静的环境对老人的精神和写作很有益，但有一天，三个半大不小的男孩子放学后开始来这里玩，他们把几只破垃圾桶踢来踢去，玩得不亦乐乎。老人受不了这些噪音，于是出去跟年轻人谈判。“你们玩得真开心，”他说，“我很喜欢看你们踢桶玩，如果你们每天来玩，我给你们三人每天每人一块钱。”三个小青年很高兴，更加起劲地表演他们的足下功 。过了三天，老人忧愁地说:“通货膨胀使我的收入减少了一半，从明天起，我只能给你们5毛线。”小年青们很不开心，但还是答应了这个条件。每天下午放学后，继续去进行表演。一个星期后，老人愁眉苦脸地对他们说:“最近没有收到养老金汇款，对不起，每天只能给两毛了。“两毛钱？”一个小年青脸色发青，“我们才不会为了区区两毛钱浪费宝贵时间为你表演呢，不干了。” 从此以后，老人又过上了安静的日子。

　　老人退休前是一家单位的工会主席。 他深知现实中工资刚性的道理，即上涨容易下跌难，加之年轻人的逆反心理作用，老工会主席巧妙地利用这一道理达到了自己的目的。如果不是这样拐弯抹角，而是直言相斥，毛孩子们则会更加调皮难缠。

FJY

机智的利用工资刚性的道理，巧妙地解决了问题。